De senaste åren har kännetecknats av utmanande sammanhang som vi alla ledare har behövt anpassa oss till. Är det inte Pandemi, Lågkonjunktur eller osäker fredssituation så är det fortsatt människorna i våra organisationer som utmanar oss när de till exempel tilltalas av att vara mer självstyrande och förväntar sig tillit. Så om jag som ledare ger mig själv chansen att stanna upp en stund och reflektera hur jag vill ta min ledarroll i förhållande till olika nya ledarutmaningar. Vem är jag i min ledaridentitet?  

Vi har förmånen att få träffa ledare i olika reflekterande samtal vid olika tillfällen. Vi får lyssna in unika utmaningar för vissa chefer i vissa sammanhang. Vi får också möjligheten att lyssna in mönster i ledarutmaningarna som vi vill dela med er vid ett seminarie. Några av de ledarutmaningar som vi ser mönster i just nu är:  

• Ska jag anpassa mitt sätt att ta ledarroll i förhållande till olikheter, t ex olika generationer? Hur mäktar vi med att ge feedback till den så kallade likes-generationen 👍 Kommer de någonsin uppleva att de får tillräckligt mycket feedback? 

• Hur kan jag fortsätta ta min ledarroll och ge feedback, även konstruktiv feedback utan att det ska tolkas som att jag passerar gränsen och medarbetare upplever sig kränkt. 

• Hur hittar jag en balans i att ta mitt arbetsgivaransvar när medarbetarna sitter mer hemifrån och jobbar. Frihetsgraden ökar för medarbetaren men vad är rättighet och skyldighet i olika perspektiv. Några år efter pandemins distansarbete brottas fortfarande chefer och organisationer för följsamhet i det som är bestämt beträffande hur stor del av arbetstiden som ska vara på kontoret? Eller om vi möts främst i digitala forum hur blir vi vår bästa version i det forumet, inte främst i informationsöverföring. 

Målet med seminariet är att ge oss chansen att reflektera kring hur jag tar min ledarroll i nutidens sammanhang. Vilka nya ledarutmaningar har jag anpassat mig till och är anpassningen detsamma som den ledaridentitet jag vill förknippas med?  

Välkommen att lyssna på våra erfarna organisationspsykologer och konsulter och aktivt samskapa dialogen när vi diskuterar dessa viktiga frågor.  

Tid: Örebro 24/5 kl 8:30-10:00 

Plats: Konserthuset

Pris: Kostnadsfritt

Anmälan: via formuläret nedan